| 面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要、恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
事先三项准备
1、对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
2、面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。
3、准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。
谈吐“3P原则”
自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性)，Pertinent(中肯)。
自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在5分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。
灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。这样，你的谈 话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。
围绕三方面表现
能力：当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：我想，贵单位需要像我这样的人才。用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。
业绩：外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似的问题。
诚意：某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：我很想听听你的意见。这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态。另外，问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。 |
