| A1：这句话恐怕是最错的了，就像我批评HR，许多就问我做过HR没有，我也想问你，你招过大学生没有？任何一个大学生都知道，主管一定是要经验的，应届生根本就不要想，所以不可能提出这样的要求。事实表明，大多数大学生都是本着从基层做起来找工作的。如果真的有如此大胆之人，原因有2，一是脑袋被门夹了，结果是四处碰壁，二是此人确有过人之处，这样的人可以看作另类，而结果上他就是可以找到管理工作，无须我们操心。
A2：对于薪水的要求是第二错误的，大学生要求高吗？高不过3000，低不过1500，有很多非大学生问，你凭什么？我还是就这个问题说两点，第一，我们为什么提出这么多，就我本身而言，我是从社会社会需求来说的，我再深圳、上海提出2000、3000，是因为在哪里你没有那么多钱，虽然说不上无法生活，但是却仅够生活，物价、房价，大家是有目共睹，我学了这么多年，仅仅想吃肉，想洗热水澡都不行？？？第二，是比较以后的结果，不要说你凭什么和别人比，大学生这个群体，无论是从社会投入，还是本身的付出而言，都是有资格提出一定要求的，都是有资格和别人比较多，都是有资格拒绝像社会最底层一样的生活方式的。看到这里你应该会反驳，但是请看完我的结论。
A3：这一条其实你是比较有道理的，我姑且说说我的看法，是看法也好，是狡辩也好，我不过是分析客观事实后面的可能因素。原因1现在很多企业本身就没有安全感，谁知道他明天会不会关门，未雨绸缪而已，或者说既然明天不能保证，那就今天多赚点。2、我前面说了，本身已经拿到那么少了，老婆孩子要吃饭，我只能放弃所谓的原则，去找工资高点的，发展好点的，很多人本质都是懒惰，不敢冒风险的，如果企业待业真的和能力、期望一致，即使其他公司工资更高一点，恐怕很多人也不会轻易离职的，这是个很现实的原因。4、社会普遍缺乏诚信，不要说什么合同那些，企业的HR，律师比我们懂得多，等真的企业欺负你的时候……恐怕你会更更惨，与其这样，不如一开始就不把它当事，更直接点，先下手为强！
结论：1、大学生不是傻的，可能冲动一点，理想一点，但是都是在合理范畴之内的，请给予理解（该怎么做还是怎么做，但是请把要再批评我们好高骛远）
2、其实我这个回复数完全合乎主题的，我说那么多都是理想情况下，正如LZ所说，中国社会和社会产业模式注定埋头20年，不过是虚度光阴而已，所以很多都不是企业的问题，是社会和政府的问题。企业的目标是追求价值，政府的功能是维护平衡（或者啥说和谐，不过我看见这个词就想吐）。简单来说，政府垃圾，社会现实导致价值观、道德观严重偏差。
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