| 近日，记者从成都各大IT培训机构了解到，8月底以来，刚刚入学的大学新生成为IT职业培训的一股新生力量
入学开始职业培训
近年来，大学生就业难的现象成为社会广泛关注的热点，大学新生及其家长也开始自入学起就关心起四年后的就业问题来。从北大青鸟、清华IT等IT培训机构反馈的信息来看，近段时间，咨询、报名软件工程师课程的人以学生居多，其中有应届大学毕业生以及高考不理想的高中生，但与往年不同的是，今年还出现了少量大学新生。
杨磊是其中之一。杨磊今年考入四川师范大学，在开学之前就在北大青鸟报了ACCP软件工程师培训班，他的大学生活将和职业培训同时起步。杨磊告诉记者，他在上高中时就非常喜欢上网，并自己动手制作一些网页，虽然现在的专业并非计算机，但他不愿放弃学习计算机专业知识的机会，“反正大学的课程不紧，还不如抽空学习IT，以后除了大学的本专业外，我还可以胜任网络工程师。”
应聘遇尴尬 热身要提前
记者从近期几场招聘会上了解到，很多用人单位都在招聘会上打出高薪招聘专业人才的海报，虽然收到的简历不少，但其中合格的却寥寥无几，应届毕业生更是凤毛麟角。某科技公司人力资源主管肖浪告诉记者，在9月2日举行的成都市秋季特大型招聘会上，公司计划招聘2～5名计算机网络专业人才，“简历收了40多份，我们能看上眼的只有13人，这里面只有4人是应届毕业生。”
为什么应届毕业生会在求职时遭遇尴尬呢？肖浪说，大部分应届毕业生称得上是素质型人才，但很难称得上是技术型人才。“因为他们对当前最适用的技术并不了解，有的虽然对理论知识掌握得非常牢靠，但一旦被问及技术性的问题就‘短路’了。”肖浪摇头道。
业界人士认为，大学生一毕业就失业的现象确实存在，要避免它，需要高校和大学生自身的共同努力。高校要根据社会需要设置课程，着重培养学生的实际动手能力；学生自己也应该主动规划职业生涯，提前热身。
记者后记
就业规划趋向成熟
目前，大多数IT企业在招聘过程中，总是很难招到具有较强综合素质的技术型人才。具有综合素质能力的员工对于一个企业固然重要，但是对于IT企业，更看重的是员工对某项IT项目的了解、应用和操作能力。
大学新生参与职业培训，实际上是对素质教育的一种完善，他们正在朝着用人单位的需求努力前进。没有人可以将专业技术与综合素质完全分割开来，大学生欠缺的专业技术可以通过职业培训得到补充，且他们的综合素质也会随着专业技术的充实而进一步提高。
说得更直接一些，大学新生未雨绸缪，入学参加职业培训，就是为以后的就业打下奠基石。这不难表明，职业培训在中国市场日趋成熟的同时，大学生对毕业后的就业规划也日趋成熟。 |
